专业实盘策略服务江苏省盐城市总工会发布工作要点 推进集体协商提质增效

专业实盘策略服务江苏省盐城市总工会发布工作要点推进集体协商提质增效

工人日报-中工网记者黄洪涛通讯员李国保专业实盘策略服务

日前，江苏省盐城市总工会联合人社、工商联等协劳三方委为贯彻落实《江苏省集体协商条例》，深化集体协商提质增效，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系，在全市集体协商工作推进会上，向全市发布了《盐城市2025年集体协商工作要点》，这是盐城市总工会为了做好全年集体协商工作推出的又一创新举措，为全市各级工会更好做好集体协商工作指明了方向，标志着盐城市集体协商工作迈出了坚实一步。

据了解，盐城市总工会为深化集体协商提质增效，年初就组织专班开展了集体协商工作调研，经过自上而下的征求意见和建议，集中了各县（市、区）总工会保障部、专职指导员、企业（行业）行政方和职工方的意见后，制定了《盐城市2025年集体协商工作要点》下发基层、对照检查、逐条落实，确保工作到位。

《要点》共分协商重点单位、协商重点内容和协商重要举措，包括：明确协商重点单位。百人以上规模企业：重点推进制造业、建筑业、新能源等产业工人密集行业的薪酬激励机制建设，确保集体协商建制率动态保持80%以上。县（市、区）产改试点单位要实现全覆盖；新就业形态行业：聚焦快递、外卖、网约车、货车司机等平台企业，推动每个业态至少新增1家开展集体协商的企业或行业，力争覆盖率达80%；劳动密集型行业：在纺织、机械制造、家政服务等领域深化行业性协商，各县（市、区）新增行业协商不少于3家；区域性小微企业：依托乡镇（街道）工会联合会和行业协会，推进园区、商圈等区域协商，新增区域协商不少于3家。突出协商重点内容。工资收入分配机制：以工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准为核心议题，推动企业建立与效益挂钩的工资正常增长机制。在制造业、新能源等行业推广“能级工资”制度，将技能等级、岗位价值、创新贡献等要素纳入薪酬体系，技术人才技能津贴覆盖率达90%；新就业形态权益保障：聚焦平台算法规则优化，协商合理确定计件单价、订单分配、奖惩制度等事项。推动平台企业分支机构开展二次协商，细化薪酬福利、休息休假、职业伤害保障等条款；技能人才激励措施：设立荣誉津贴、技能津贴、学历津贴、带徒津贴，畅通技能人才职级晋升通道。建立技术创新成果收益分享机制，将技术攻关奖励、发明专利分成等纳入协商范畴；劳动条件与福利保障：加强劳动安全卫生、女职工特殊保护（如“两癌”筛查、哺乳假待遇）等协商。推动企业完善职工疗休养、补充保险等福利制度，规范带薪年休假执行标准。落实协商重要举措。强化机制建设：完善市县镇三级协调劳动关系三方联动机制，每季度召开联席会议，联合开展春季集中要约行动。建立企业集体协商电子台账，对百人以上企业实行“一企一档”动态监测，确保合同签订率和合法性审查率双达标；深化质效评估：开展集体协商星级评定，对协商程序、履约情况进行评估，职工参与率、知晓率、满意率均达90%以上。评选30家三星级以上示范企业，编制《盐城市集体协商优秀案例集》；建强人才队伍：配齐专职指导员队伍，县（市、区）配备专职指导员不少于3名，镇（街）配备兼职指导员全覆盖。举办“集体协商金牌指导员”评选，全年培训专兼职指导员、职工代表、企业方代表2000人次以上；宣传与考核督查：开展《江苏省集体协商条例》宣传月活动，制作短视频、动漫手册等新媒体产品，市级以上媒体报道不少于12篇。推动各地将集体协商纳入县（市、区）政府高质量发展考核，对未建制单位发送《工作提示函》，约谈主要负责人等三大项12个小项具体工作。

此《要点》在推进会上首次下发基层工会，明确县（市、区）总工会年底完成、市总工会年终总结、市协劳三方委年末考核表扬“三个步骤”。同时《要点》还同步向全市发布各县（市、区）总工会上报的重点推进集体协商150家企业（行业）和新业态平台企业专业实盘策略服务，明确全年完成任务时间节点和质量标准等。这一做法，让干事者有目标、让考核者有依据、让企业与企业之间互相促进、互相学习，有力地推动了集体协商工作。

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